Трудовые книжки не отменят совсем. Их сделают электронными

В Министерстве труда рассказали, что трудовые книжки собираются переводить в электронный формат. Это связано с тем, что новому документу не будет угрожать потеря данных, или других сведений, важных для начисления пенсии и решения других вопросов. Но и бумажный формат пока не будет отменен окончательно.
На встрече с представителями Ассоциации европейского бизнеса министр соцзащиты и труда М. Топилин рассказал, что его ведомство не собирается отказываться от формы трудовых книжек, как от привычного документа при оформлении отношений между работником и работодателем.
Исторически сложилось так, что этот документ появился в 1938-м году, после того, как было принято постановление Совнаркома СССР «О введении трудовой книжки». С тех пор вид ее не изменился, и она продолжает оставаться основным документом при устройстве на работу.
Министерство труда разрабатывает сейчас новый образец трудовых книжек, которые станут теперь электронными. Раньше ходили слухи, что всех работодателей к следующему году заставят сделать проверку трудовых книжек и отправить документы в архив Пенсионного фонда. Был обещан и переходный период для тех, кто привык к старому образцу, и заполнение электронного документа у них вызывает временные затруднения.
Единственное упущение создателей новых книжек - один вопрос, каким образом будет формироваться общая база данных, и где будут храниться файлы электронных трудовых книжек россиян.
В ведомстве также разработали образец трудового договора по стандартному образцу для организаций, где численность сотрудников не превышает 15-ти человек. При заполнении в нем придется указывать условия труда работника, взыскания и поощрения, основания для приема на работу и увольнения. Чиновники пытаются таким образом упростить оформление трудовых отношений на небольших предприятиях, ведь новый тип оформления трудовых отношений пока коснется только их.
Кроме этой темы, господин Топилин побеседовал с представителями бизнеса о "заемном" труде, инвалидах, проблемах с трудоустройством и зарплатах. Министр считает, что одна из наболевших тем в наше время - снижение зарплат российских граждан почти на 10 процентов.
"Это случилось после того, как рост зарплат стал превышать производительность труда. Результатом стал откат в обратном направлении - добавил министр, - ведь рынок труда не любит резких перепадов размеров зарплат. Все это крайне негативно будет отражаться на людях».
Сейчас в Минтруде озабочены тем, как контролировать ситуацию и не допускать резких колебаний оплаты труда в обе стороны.
Представители ассоциации бизнеса рассказали, что многие компании, входящие в ассоциацию, повысили зарплаты сотрудникам до восьми процентов, а также акцентировали внимание на том, что президент России сократил зарплаты себе и чиновникам.
На встрече также отметили, что ситуация на рынке труда в России некритичная и уровень безработицы невысок. Правительство продолжает выделять деньги на "антикризисные" программы, и участие государства в организации занятости населения - это один из лучших способов помощи предприятиям.
Министр также рассказал предпринимателям, что от субсидирования рабочих мест для инвалидов планируется уйти.